9月7號下午，丹投集團五樓會場氛圍熱烈，全體員工參加了第二屆第二次職（工）大會。丹投集團總經理張千榮和工會副主席楊斐出席會議。

         大會由工會副主席楊斐主持，為各位代表和全體員工解讀《丹陽投資集團有限公司績效考核辦法（試行）》及《丹陽投資集團有限公司薪酬管理辦法》兩份文件。大會以舉手表決的形式審議通過方案，確定每位員工的薪酬發放。此次大會的召開，進一步規范了員工薪酬管理制度，維護了職工的切身利益。

        會上，丹投集團總經理張千榮同志圍繞五項能力的提升對員工提出了具體要求：
        一是調查研究能力。深入調查研究，找到問題的病癥，從而找到解決問題的辦法，充分展現調查研究的價值。
       二是科學決策能力。要做深入的調研，綜合分析來做到科學決策。要注重決策的專業性、精準性，是否符合實際等，不可隨意決策、一意孤行。
       三是溝通協調能力。首先提高自身素質和修養，提升自我的業務工作能力，在與領導和相關部門溝通要注意方法。
       四是應急處置能力。遇到突發事件不可慌張，第一時間抓住主要矛盾，慢慢梳理，一切問題將迎刃而解。
       五是狠抓落實能力。圍繞自身工作落實制定出符合實際的解決方案，將理論與我們工作實際相結合，把理論知識轉化為實踐，在工作中得到提升，用實踐檢驗真理，不斷提煉，才能不斷成長。

辦公室
焦婷婷